[피플투데이 김여진 기자]= 대기업 사외이사들이 지난해 상정된 이사회 안건에 대해 무려 99.7%의 찬성표를 던진 것으로 나타났다.
특히 37개 조사대상 대기업 그룹 중 3분의 2에 달하는 25곳은 사외이사들의 안건 찬성률이 100%로 대주주의 전횡을 견제·감시하기 위해 도입된 사외이사제도가 도입 취지와 달리 경영진을 보호하거나 상부상조하는 ‘거수기’ 역할에 그치고 있다는 것.
10일 CEO스코어에 따르면 49개 상호출자제한 기업집단의 241개 상장사 중 주주총회소집공고를 제출한 37개 그룹 167개 기업의 사외이사 활동내역을 조사한 결과, 총 692명의 사외이사들이 3774건의 안건에 대해 총 1만3284표의 의결권을 행사했으며, 이중 99.7%인 1만3243표가 ‘찬성’으로 조사됐다.
찬성이 아닌 41표 중 반대는 13표로 의결권 1000개 중 1개꼴에 그쳤으며 나머지 28표는 유보, 보류, 기타 등으로 찬성과 반대 의사를 밝히지 않은 표였다. 불참은 찬성률 집계에서 제외했다.
또한 조사대상 37개 그룹 중 찬성률 100%를 기록한 곳도 전체의 68%인 25곳에 달했으며 특히 10대 그룹 이외의 기업집단일수록 사외이사들이 100% 찬성표를 던진 곳이 많았다.
이와 관련, 10대 그룹 중에서 100% 찬성률을 보인 곳은 △롯데 △포스코 △현대중공업 △한진 등 4곳(40%)이었고, 10대 그룹 이하 중견그룹일수록 100% 찬성 비중이 70%대에 달했다.
롯데는 43명의 사외이사가 278건의 안건에 대해 1130표의 의결권을 행사했고, 찬성률은 100%였다. 포스코와 현대중공업 역시 각각 24명과 4명의 사외이사들이 423표와 43표를 던졌는데 모두 찬성이었다.
11~20위 그룹에서 사외이사 찬성률 100%를 보인 곳은 △KT △두산 △신세계 △CJ △LS △금호아시아나 △동부 등 8곳 중 7곳(88%)이고, 21~30위 그룹에서는 △현대 △에쓰오일 △현대백화점 △효성 △영풍 등 7곳 중 5곳(71%)이 100%였다.
삼성은 74명의 사외이사들이 1536건의 의결권을 행사했고, 반대표는 없었지만 참관이 2건 있어 찬성률이 99.9%를 기록했다.
이 밖에도 △SK(99.9%) △GS(99.4%) △대림(99.5%) △한라(99.3%) △교보생명(98.1%) △KT&G(95.9%) 등도 비슷한 이유로 찬성률이 100%에 미치지 못했지만, 반대표는 단 한 건도 없었다.
출자총액 기업집단 사외이사들의 반대표는 13건이 전부였으며 △한화(5건) △현대차(4건) △동국제강(2건) △LG(1건) △OCI(1건) 씩이었다. 이들 그룹의 찬성률은 98.3%에서 99.8%였다.
한편, 대기업 그룹 사외이사들의 지난해 평균 연봉은 4900만 원으로 이사회 1회 참석 시 평균 450만 원씩을 받았다.
평균 연봉은 삼성이 7500만원으로 가장 높았고, KCC도 7000만원을 상회했다.
이어 △에쓰오일(6900만원) △현대차(6800만원) △아모레퍼시픽(6300만원) 이었고 KT와 한솔은 3000만원으로 사외이사 연봉이 가장 작았다.