정부가 올해 공공기관 신규 채용을 2만2000명 이상 추진한다. 이는 2017년 이후 최저수준이다. 공공기관 효율화 기조에 따라 신규채용 규모도 감소하게 됐다.
 
기획재정부는 1일부터 이틀 간 서울 서초구 양재 aT센터에서 138개 공공기관이 참여하는 ‘2023 공공기관 채용정보박람회’를 열고 올해 공공기관 신규채용 계획을 밝혔다.

‘공공기관 채용정보박람회’는 취업 준비생에게 공공기관 채용정보와 취업 노하우 등을 제공하는 행사로서 코로나19로 인해 온라인 행사로 전환된 이후 3년 만에 오프라인 행사로 재개됐다.

추 부총리는 개회사를 통해 “고용시장의 든든한 버팀목인 공공기관은 올해 2만2000명+α를 신규 채용하겠다”며 “그간 비대해진 공공기관을 효율화하면서도 신규 채용 여력을 최대한 확보해 예년 수준의 채용 규모를 유지하는 것”이라고 말했다.

기재부에 따르면 2013~2016년 공공기관 신규 채용 인원은 평균 약 1만9000명이었다. 이후 2017~2022년에는 평균 2만5000명 수준을 채용해온 것으로 집계됐다.
 
올해 공공기관 신규채용 규모는 2017년 2만2659명 이후 6년 만에 가장 낮은 수준이다. 신규채용 규모는 3만3894명, 2019년 4만1322명으로 늘었다가 2020년 3만736명, 2021년 2만7053명, 지난해 2만5542명에 이어 올해까지 4년 연속 감소세다. 

다만 기재부는 최근 수년간 공공기관 비정규직의 정규직 전환 일부를 신규채용 규모에 같이 집계해 채용 규모가 커진 측면이 있다면서 이런 요인을 제외할 경우, 2017~2022년 평균 신규채용 규모(2만5000명)와 비슷한 수준이라고 설명했다.
 
앞서 정부는 공공기관 정원 44만900명 중 2.8%인 1만2442명을 줄이겠다고 밝힌 바 있다. 인위적 구조조정이 아닌 퇴직·이직 등 자연 감소를 활용한다는 방침이지만, 그럼에도 신규채용 규모 축소에 영향을 미친 것으로 보인다. 

추 부총리는 이날 청년 구직자들과 만난 자리에서 “공공기관이 청년 일자리를 소화하면 좋겠지만 공공기관은 국민 세금으로 운영되는 곳”이라며 “일없는데 사람을 채용하고이러면 세금이 낭비된다”고 설명했다.
 
정부는 이와 함께 올해부터 공공기관 채용 때 제출하는 토익(TOEIC)·토플(TOEFL)·아이엘츠(IELTS) 등 어학성적 인정 기간을 기존 2년에서 최대 5년으로 연장하기로 했다.